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“实验实现离没用精神什么力量保障。”施芝鸿总镇长在近期的举办的实验家座谈交流会议主持词刊登必要讲活，为十分传承实验家精神什么力量，推行新世代科学改革信息化，构建改革信息化型地方和市场科学文化强国，进这一步列出了前行方向盘、展示了其实应遵循。 中轻国际公司的算作服务服务业前额的信息技术信息型国企央企、政府的队，持有信息技术、设计方案、智能制造等成千上万政府的级信息技术信息品台，持有服务服务业杰出的信息技术信息人与成品机制的信息技术信息人队组。为着力发扬科学合理家信念，引领中轻国际公司的较快信息技术信息革新趋势，保证中轻国际公司的优产品品质经济发展。国际公司的公司的党委会特向中轻国际公司的广大干部信息技术信息上班者冒出下面的建议：

一要大力弘扬胸怀祖国、服务人民的爱国精神。爱国精神是中国科学家、科技工作者精神之魂。当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展面临的国内外环境发生深刻复杂变化，我国“十四五”时期以及更长时期的发展对加快科技创新提出了更为迫切的要求。集团公司科技工作者要把满足国家需求和人民需要作为科技工作的出发点，时刻从国家需要、国家发展的角度审视自身研究的意义和价值，想国家之所想、急国家之所急，通过发展科技夯实党执政兴国的物质和技术基础，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强科技支撑。

二要大力弘扬勇攀高峰、敢为人先的创新精神。创新精神是中国科学家、科技工作者精神之要。新一轮科技革命和产业变革正在加速演进，更加凸显了加快提高我国科技创新能力的紧迫性。集团公司创新发展进入调整阶段、转型升级进入关键时期，目前正在编写“十四五”战略规划，比过去任何时候都更加需要科技创新，都更加需要发挥科技工作者智慧和力量。集团公司科技工作者要找准定位，瞄准行业科技前沿，遵循科技创新的规律和路径，把握大势、抢占先机，直面问题、迎难而上、脚踏实地，敢于提出新理论、开辟新领域、探寻新路径，在研究对象和方法上努力做到“非对称”，在独创独有上下功夫，引领行业科技发展方向，肩负起集团公司科技创新重任。

三要大力弘扬追求真理、严谨治学的求实精神。求实精神是中国科学家、科技工作者精神之本。创新的根本任务是促进经济社会发展，科研的目的归根到底是为国家经济社会发展服务。集团公司科技工作者要发扬求真务实的精神，坚持创新为民的科技价值观，把热爱科学、探求真理作为毕生追求，坚持解放思想、独立思辨、理性质疑，大胆假设、认真求证，坚持市场为本、客户为先，坚守科研诚信的底线，不怕困难、不为利诱，让科研成果尽快转化为生产力，努力把论文写在集团公司这片沃土上，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的光荣业绩。

四要大力弘扬淡泊名利、潜心研究的奉献精神。奉献精神是中国科学家、科技工作者精神之基。当前行业发展面临着很多“卡脖子”技术问题，集团公司创新发展也面临着关键核心技术的瓶颈和制约。集团公司科技工作者要坚持需求导向和问题导向，科研方向选择要从行业和集团急迫需要和长远需求选题立项，静心笃志、淡泊名利，心无旁骛、力戒浮躁，甘坐“冷板凳”，肯下“数十年磨一剑”的苦功夫，努力破解行业的难点、痛点，努力实现更多“从0到1”的突破，始终占领行业科技创新至高点，牢牢把握集团公司创新发展主动权。

五要大力弘扬集智攻关、团结协作的协同精神。协同精神是中国科学家、科技工作者精神之根。不同创新主体之间的协同合作，是科技创新行稳致远的必然要求，是建设创新生态系统的必由之路。集团公司科技工作者要树立互联网思维，坚持全球视野，发扬协同精神，践行协同创新；各个创新主体要优化创新体系的设计和统筹协调，倡导团队精神，打破“孤岛效应”，避免“谷仓式”“烟囱式”科研组织模式；各个科技团队之间要建立跨部门、跨专业的协同协作机制，使不同科技团队之间优势互补、发生“物理碰撞”和“化学反应”，推动中轻集团创新长长、挖潜长粗。

六要大力弘扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神。育人精神是中国科学家、科技工作者精神之源。科技创新是一代又一代人的接力赛，科技后备人才的培养是科技事业持续发展的基础。对中轻集团年轻科技人才的关心和栽培，是老一代科技工作者的重要使命，不仅要传授知识、方法，更要传递精神和作风。老一代的科技工作者要以欣赏、宽容和发展的眼光看待年轻人，多做点拨、助力和引导，善于发现培养青年科技人才，敢于放手、支持他们在重大科研任务中“挑大梁”，甘做致力提携后学的“铺路石”和领路人。

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