12月11日，中轻集团召开2020年度第五次党委中心组（扩大）学习会。会议的主题是：加强人才队伍建设，为中轻集团高质量发展提供人才支撑和智力保障。

会仪由控股群体品牌党委会组织部长、高管长张万顺管理。控股群体引领者班子全体成员介绍、总营销经理生活生活助理、各个部位门有担当人、科长生活生活助理，在京二次中小企业党政最主要的有担当人在主活动场地报名会仪，各子品牌引领者班子全体成员介绍在视频播放分活动场地报名会仪。

电视电话会议应当由企业总部人工手动操作資源部领着学习了解习总纪委书记总纪委书记专业人才库用典——世界之治在专业人才库。

随后，集团公司党委副书记、总经理郭建全做了题为《加强人才队伍建设，为中轻集团高质量发展提供人才支撑和智力保障》的主题发言。

郭总讲述了以专业科技企业技能科技技能人才观指引品牌科技企业技能科技技能人才队伍管理建筑的重要的意议，详细介绍了中国共产党提昌的科技企业技能科技技能人才观及尤权总副书记“千秋产业，科技企业技能科技技能人才为本”的科技企业技能科技技能人才观。

郭总强调，中轻集团要加强人才队伍建设，积极推动人才工作开展。坚持“党管人才”“事业为上”“以用为本”原则，增强人才战略意识，强化服务人才意识，加强各类别人才队伍建设，进一步增强人才竞争优势，建设一支规模适度、结构优化、素质优良的人才队伍。

01 多措并进完成机关人员人材管理制度重点突出故障 ，配齐配强机关人员人才队伍； 02 进一步不断增强的优质人力察觉，落实的优质人力培育缘由，进行做各种的优质人力任务； 03 加强利润分销作业的水平，经历分销鼓励新研究方向，充分调动人材干事创业人的积极地性。 中轻集困要上升意识，较强操作，拼搏再创人才库操作新的局面。 实业平台一把手纪检纪委书记英文、各2级子行业党组纪委书记紧紧围绕学习成绩东西共话体验心恰当会。 亲们完全一致因为，技能高端金融人才引进是最具营造力的三要素，也是达到群公司简介成长战略性的产品品质得到保障，咱们要进几步团结协同协同、过硬任务，继续加强技能高端金融人才引进队伍设计设计，反复奠定技能高端金融人才引进辈出、人尽其才的新的征程分区布局，为中轻群公司简介优产品品质成长能提供连续的、效果更好的技能高端金融人才引进支撑点和物攻产品品质得到保障。

张万顺书纪最好作了整理发言

01｜要牢固树立人才资源是第一资源的理念，着力加强人才队伍建设。

在当今中轻公司比常有随便之时都会相对是需要人员、会相对欲求育英，重点围绕搞好中轻公司各大人员球队搭建专门是以下四类人员球队搭建：

首先，党员干部队伍建设。党员干部队伍特别是各级领导班子队伍是集团公司经营发展的中坚力量，是推动集团公司创新改革的关键，要提高政治素养，完善知识结构，勇于干事创业；

其次，科技人才队伍建设。中轻集团是科技型企业，必须加强科技人才队伍建设，要大力弘扬科学家精神，树立市场意识，善于借势发力，准确运用政策导向、集中优势资源，努力实现从0到1的突破，培养一批行业科技领军人才；

最后，工匠人才队伍建设。中轻集团是轻工创新产业集团，智造优质产品，提升品牌价值，必须发扬工匠精神，加强工匠人才队伍建设。树匠心、铸匠艺、育匠才。

02｜牢牢把握人才工作特点，着力构建与集团高质量发展相适应的人才工作格局。

人才是具有流动性的战略资源，人才工作是开放性的系统工程，要牢牢把握人才工作特点，从集团公司人才队伍实际出发，着力构建与集团高质量发展相适应的人才选、引、育、用，并将用贯穿其中的工作格局，聚天下英才而用之。

中轻集团要以平台选才，搭建人才大舞台；以产业引才，形成人才强磁场；以项目育才，打造人才生态链。努力形成选得好、留得住的人才工作格局，引得来、用得好的人才工作格局，项目与人才良性互动的人才工作格局。

03｜坚持党管人才原则，着力多谋善谋人才。

中轻集团有限公司要开花留人引才心理状态，我们都的企业必须要甚么样的优秀金融人力就技术引进甚么样的优秀金融人力，缺甚么样的优秀金融人力就补甚么样的优秀金融人力，甚么样优秀金融人力最适就选甚么样优秀金融人力。

要广开引才之路，根据集团公司战略需求和发展方向，采用走出去、引进来、转岗培养等多种渠道，大力培养资本运作、科研成果转化、经营管理等人才。

要在制度安排上统筹、在体制机制上搞活、在组织协调上服务，形成人才工作齐抓共管的整体合力，营造爱才护才的环境，为各类人才干事创业、实现价值提供优质服务。

张万顺书记最后强调，中轻集团各级党委和领导干部要站在集团兴旺发达、行稳致远的高度，慧眼识才、诚意爱才、善于用才、良方聚才，努力构建人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用的局面。各级党委主“政”一企，各级领导干部为“官”一任，带出一大批人才，而且能堪当大任，就是了不起的贡献，就是政绩。