怎么贯彻实施二十大进取精神进一步央企制度改草？201两年多国内文件国资委提出来厘清的业务一个构想。“制度改草是爱们能否用好的较大 基金分红。”在上年末开幕的中心地方单位负责任人业务触摸会议上，国内文件国资委主人王勇表明，“一个单位对冲破制度改草侧重困难困难有畏难心态，侧重业务领域制度改草进度相反应迟钝。要坚持不懈生活实用主义贸易行业市场社会经济制度改草目标方向，以更高的信念和勇气和智识力促国有化单位贸易行业资源优化配置制度改草。”

　　2013年，国资委将加强顶层设计，研究制定深化国有企业改革的意见，提出下一步改革的总体目标、基本路径和具体措施。国资委要求各地国资监管部门在切实采取有效措施，推动国有经济稳定增长的同时，要深化国有企业改革，增强国有经济活力和竞争力。一是积极推行公有制多种实现形式，积极深化并不断完善国有企业公司制股份制改革，推进有条件的企业整体上市，更多地引进民间资本和外资参与企业改制重组；二是继续加大建设规范董事会力度，加强董事会队伍建设；三是继续深化企业人事、用工、分配制度改革，加大竞争性选人用人的力度，建立健全适应现代企业制度要求的企业经营管理者选聘、考核、奖惩和退出机制；四是加快解决企业办社会、厂办大集体等历史遗留问题。

　　在央企改革发展上，结构调整将成为重中之重。国资委将根据中央企业功能定位，进一步梳理中央企业主业，明确不同领域不同特点的布局结构调整思路，做强优势行业，占领新兴产业制高点，并着眼于化解产能过剩的矛盾，通过兼并重组整合一批产能，通过关停并转淘汰一批落后产能，通过加快“走出去”转移一批产能；同时还将考虑区域布局，适应城镇化发展的需要，注重东中西部和东北老工业基地国有经济的协调发展，实现国有资本的合理高效配置。

　　（本文章摘自2月18日《经济日报》）