海诚控股股东中轻武汉公司第一届四次职工代表大会于5月26－27日在公司六楼报告厅举行。5月26日上午，大会执行主席赵美东宣布大会开始，奏国歌，介绍大会日程、通过主席团名单。接下来，陈志明总经理做了《2010年度总经理工作报告》（含2010财务结算2011财务预算报告）。《总经理工作报告》对2010年的主要工作进行了总结，对存在的主要问题进行了分析；对2011年主要工作进行了安排。随后，工会副主席朱世秋作了题为《围绕中心 服务大局 为公司持续发展保驾护航》的2010年工会工作报告及工会经费使用情况说明；樊燕董事长介绍公司拟通过的《新利luck全站 业长沙工程有限公司2011－2015年发展规划》；公司总经办主任陆峰在会上对提交大会讨论通过的《企业年金实施方案》（草案）、《工资实施方案（调整）》、《公司安全生产事故应急预案》等文件进行了说明。

26日下午，各职工代表小组分组对大会提交的文件进行了充分的讨论。27日上午召开主席团成员及职工代表小组长联席会议，听取各代表组讨论情况汇报。各代表组对一年来公司各项工作和工会工作予以充分肯定。

2010年中在全部在职员工的相互之间埋头苦干下，大工厂产量生意达到最快成长，定制、联系、监理单位、项目 负责等相关业务员部门均圆满成功实现了一整年产量工作任务指标值。大工厂20多年以度收取费用相比以往成长 165 %，这之中总负责相关业务员部门收取费用占大工厂收取费用的42％，变换了多年以来靠定制相关业务员部门支撑点产量生意的局势。一整年新签纸质合同额天霜寒气大，与每年相比以往成长约58%，圆满完成了2010年度海诚股份下达的产值任务，为公司的进一步发展奠定了基础；

职工通过职代会制度职工行使参与管理的权利，本次大会共收到职工代表提案25条，内容涉及生产经营、技术质量、生活福利、新利luck全站建设等。职工代表参政议政，提出的合理化建议对于深化民主管理、推进公司发展做出了贡献。工会组织的每月一次文体活动丰富了员工的业余生活，促进了新利luck全站的建设；对职工食堂的重视和收效得到了绝大多数员工的认可。

职工代表对公司的管理表现出高度的关注并提出了很好的建议：1、科技创新是保证企业发展的首要大事，要开拓思路，认真研究；2、提高员工的业务综合素质是降本增效的有效措施，公司应多开展提高员工综合素质的培训；3、工程总承包业务是公司发展的方向，在保证总承包工作开展的同时，还要研究市场，加大支持拓展新行业的力度；4、要为员工设计职业发展通道，以便留住人才；5、随着公司的壮大，新员工中不乏独生子女和80后，将影响公司员工的思维方式和价值观，领导在管理上要有预期并研究适当有效的管理方式。

在主席团联席会上，职工代表小组长与公司领导进行了讨论，提出了各文件的修改完善意见。下午3：00，大会对《2010年度总经理工作报告》及发展规划，《企业年金实施方案》（草案）、《工资实施方案（调整）》、《公司安全生产事故应急预案》进行了表决并获通过。最后陈志明总经理代表公司党政班子做重要讲话，他对相关问题做了说明；对全体职工代表提出的合理化建议给予肯定；对全体职工代表参政议政，行使民主管理的精神给予高度评价。

本次职代会是公司改制以来的第四次职工代表大会，公司党政班子予以高度重视，公司工会亦将此次职代会的召开作为反映员工呼声，广泛听取员工意见，为党委、行政决策提供信息的重要渠道。大会取得了预期效果。2010职代会提案落实情况已在公司内网上披露，公司工会委员会成员赵美东、朱世秋、陆峰、刘建中、游牧、汪家懿、易新强、出席了本次公司职工代表大会。

大时会在雄壮的《国际英文歌》声中圆满成功开始。