为进一步发挥工会桥梁纽带作用，更好地聆听最基层员工心声，构建和谐海诚文化，11月9日下午，海诚股份本部工会组织召开了一次员工沟通交流座谈会。公司工会干部、职工代表、总裁办、党群部等相关人员30余万参加国了我局谈心会会，公司党委会副书记、首席总裁严晓俭甚至大部分企业高管应邀现身了大会。谈心会会会由商会的主席李农组持。

        网络平台党支部会副书纪翁伟民在会议触屏逐渐做出策划着动员讲话。他表述目前恰逢党的十七大会议大会迷失，各位在这里欢聚一节，会议大会这回大新公司的员工离职沟通技巧学习交流交流会会，含义卓尔不凡。近些年前来，网络平台商会组织机构在党支部会的正確领军下，充沛产生出商会组织机构公众性组织机构特色，网络平台获得了苏州市五一工作课课节工作课课勋章、苏州市工作课课内在联系和诣企业新公司、严总也被授与苏州市退休职工相信的生产菅理者等奖励称谓，获得分数的背面离出不来所有商会组织机构职干和大新公司的员工离职的不辞辛劳工作课课和勤奋勤奋努力。想我局交流会会各位能及时参政、议政，谈天说地，产生出好商会组织机构民主化菅理、厂务公布如此一款 有效果网络平台的帮助，为网络平台全面的实现年度目标基本目标任务而勤奋勤奋努力追求梦想。

        在陆陆续续的研讨中，表态说话的是沒有客话客气话直奔核心，那些组织架构会总书记和个部门人是挨个实现了表态说话，用户 贯穿人关怀的焦点和司成长 中的存在的话题充沛聊天了各种的想法和觉得，用户 精诚团结，踊跃发言，操作研讨的列席工作人员在会前用心的要做好走访调研的前提上，提起设及司成长 、研发合作经营管理等工作、中国民生等几各方面觉得与想法和觉得。

       会议最后，公司党委书记、总裁严晓俭作了总结讲话。严总充分肯定本次互动座谈，他非常欣慰和感谢大家能珍惜这次交流机会，真实地反映员工的呼声，他认为每次和工会干部在一起交流感觉很亲切，同时也深切体会到大家参政、议政的能力水平越来越高。对于各位反映的问题和建议，严总毫不回避矛盾，对约20条意见和建议逐一地在会上作了解释和回应，他希望在座的工会干部和职工代表能把会上的精神“原汁原味”的送回各所、各个部位门，企业职员中宣导合理。相对于需要下步改善和提高的事情，符合要求总部企业工会组织快速进行分类分类汇总，制作好督查跟踪定位工作目标。他期盼许多企业工会组织干部企业职员和企业职员能在最后的这个一个半月周期里，积极参与配合各所和各个部位门，尽力做完总部在今年的那项生产的运作目标。